勞動(dòng)者在公司如果不想繼續(xù)工作，可以選擇辭職，但是，辭職并不意味著馬上就可以走人。勞動(dòng)者需要完成辭職的流程才能順利離開(kāi)公司，這不僅是對(duì)自己工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是法律對(duì)勞動(dòng)者的要求。下面小浩為大家梳理一下辭職過(guò)程中該注意的問(wèn)題。

一、辭職時(shí)注意什么

1辭職時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工離職需要提前通知用人單位，一般試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后需提前30天。要注意的是，如果員工沒(méi)有按規(guī)定提前申請(qǐng)離職，或提前申請(qǐng)的時(shí)間沒(méi)有達(dá)到法定要求，這時(shí)如果對(duì)用人單位造成了損失，用人單位是可以針對(duì)損失時(shí)要求勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

2繼續(xù)工作

等待審批的時(shí)間內(nèi)一定不要停止工作，特別是不要隨意曠工，按照以前的節(jié)奏繼續(xù)工作，不要在離職前讓單位抓住“小辮子”，影響自己后續(xù)的離職或者維權(quán)行為。

3社保問(wèn)題

詢(xún)問(wèn)清楚單位每個(gè)月繳納社保的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果在單位繳納社保前離職，那么很多用人單位就不會(huì)給該員工繳納當(dāng)月社保。社保斷檔對(duì)于一些城市的購(gòu)房、汽車(chē)搖號(hào)有很大的影響，所以大家應(yīng)該重視起來(lái)。

此外，社保材料、公積金材料和轉(zhuǎn)移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到后續(xù)很多事情的辦理。

4剩余工資結(jié)算

在離職前跟公司財(cái)務(wù)或人力專(zhuān)員確認(rèn)自己還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等具體數(shù)額，并問(wèn)號(hào)發(fā)放時(shí)間。避免離職后工資結(jié)算出現(xiàn)問(wèn)題，還要再去原單位處理，給自身造成不必要的麻煩。

5離職證明

一定要讓單位出具離職證明材料，并且細(xì)心閱讀和斟酌評(píng)價(jià)內(nèi)容，這對(duì)下一次找工作很重要。

二、辭職的一般流程

1寫(xiě)辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。

另外，盡量不要口頭提出離職，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，口頭離職很難搜集證據(jù)。對(duì)于辭職信可以通過(guò)郵政快遞郵寄給單位，自己保留好快遞單和備份材料。

2和領(lǐng)導(dǎo)詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

3交接工作。在和領(lǐng)導(dǎo)談好具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

【浩云小結(jié)】

辭職是每一位勞動(dòng)者的權(quán)利，但這項(xiàng)權(quán)利的行使需要符合法律規(guī)范，否則看似簡(jiǎn)單的離職可能會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，甚至是背負(fù)法律責(zé)任。如果大家在職場(chǎng)中遇到難以解決的勞動(dòng)糾紛，也可以尋求律師幫自己提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。