勞動合同糾紛訴訟時效規(guī)定為一年。提出索賠.仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動合同爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動合同爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日。勞動合同糾紛的訴訟時效是如何規(guī)定的？

　　一.如何規(guī)定勞動合同糾紛的訴訟時效

　　1.勞動合同糾紛訴訟時效規(guī)定為一年。提出索賠.仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動合同爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動合同爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日。

　　2.法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)中止。仲裁時效期間自中止時效期間的原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二.勞動合同糾紛的訴訟時效是多久？

　　申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期之日起重新計算。

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