如果公司調(diào)職降薪，工人一般可以拒絕。調(diào)職降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商，并采用書面形式；勞動者認(rèn)定變更不合理的，可以拒絕變更。公司調(diào)職降薪的工人能拒絕嗎？

　　一、能否拒絕調(diào)崗降薪工人？

　　1.如果公司轉(zhuǎn)崗降薪，工人一般可以拒絕。轉(zhuǎn)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商，書面形式；勞動者認(rèn)定變更不合理的，可以拒絕變更。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十三條用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或投資者不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　二、員工不勝任現(xiàn)有崗位，能否隨意轉(zhuǎn)崗

　　1.不稱職是企業(yè)轉(zhuǎn)崗的常見原因。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不稱職的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知勞動者或者支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　2.本條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下單方面轉(zhuǎn)崗。

　　3.但單方調(diào)崗的權(quán)利并非不受任何限制，企業(yè)在經(jīng)營不勝任調(diào)崗時要把握：

　　（1）用人單位應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有崗位，即勞動者不能按照單位要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同一崗位人員的工作量，在實踐中需要“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”證明等文件；

　　（2）調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，并保持一定的合理性。

　　絕大多數(shù)員工可以接受調(diào)動工作，但他們永遠(yuǎn)不會接受降低工資的同時調(diào)動工作。因此，員工拒絕公司的要求后，仍取決于公司的態(tài)度。如果公司沒有做出任何其他極端的行為，員工可以繼續(xù)做好自己的工作。調(diào)動原本是雙方相互協(xié)商的事情。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。