試用期內(nèi)被單位辭退是職場(chǎng)中非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，很多勞動(dòng)者會(huì)誤以為試用期內(nèi)不受法律保護(hù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

用人單位辭退試用期的員工，用到的最多的一個(gè)理由就是員工不能勝任崗位。但是要注意，這時(shí)候用人單位是需要提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者的確不能勝任崗位，否則就會(huì)構(gòu)成違法辭退，用人單位違法辭退是要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。

這里要強(qiáng)調(diào)的是，即便是勞動(dòng)者真的不能勝任工作，用人單位也不能隨意辭退。根據(jù)法律規(guī)定，此時(shí)用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者是轉(zhuǎn)崗，培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后依然不能勝任的，才可以辭退。

從法律角度來(lái)看，試用期內(nèi)的員工如果存在以下情形，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6被依法追究刑事責(zé)任的。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)員工被辭退是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，特別是用人單位構(gòu)成違法辭退的情形。但是由于每個(gè)人的具體實(shí)際情況各有不同，所以建議大家在仲裁前先咨詢勞動(dòng)合同仲裁律師的意見(jiàn)，以免盲目的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后遭遇仲裁委的駁回，給自己的時(shí)間和金錢(qián)造成不必要的浪費(fèi)。